16岁未成年人能做什么工作？

16岁未成年人可从事符合年龄及身心特点的非繁重劳动。分析：根据我国法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但雇佣16岁未成年人需遵守《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，确保其从事的工作不危害其身心健康，如不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。提醒：若未成年人从事的工作明显超出其身心承受能力，或工作环境恶劣影响健康，应及时寻求劳动监察部门或法律援助。
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处理方式：法律角度上，16岁未成年人可从事的工作需满足安全、适宜的原则。常见处理方式包括：选择正规企业就业，确保企业遵守劳动法规；参与职业培训，提升技能以适应适合未成年人的工作岗位；家长或监护人应监督并确保工作环境的安全与健康。选择建议：根据未成年人的兴趣、能力及家庭需求，选择既能保障其权益又能促进其成长的工作机会。
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具体操作：1.**选择正规企业**：确保企业具备合法经营资质，了解企业以往是否有雇佣未成年人的良好记录。2.**签订劳动协议**：虽非强制，但签订协议可明确双方权利义务，保障未成年人权益。协议中应注明工作内容、时间、待遇及安全保障措施。3.**参与职业培训**：通过政府或社会机构提供的职业培训，提升未成年人的职业技能，增加其就业竞争力。4.**监督与反馈**：家长或监护人应定期了解未成年人的工作状况，确保其身心健康不受影响。如发现工作环境恶劣或存在安全隐患，应及时向劳动监察部门举报。5.**法律咨询与援助**：在必要时，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以维护未成年人的合法权益。