挂靠单位交五险一金怎么交

挂靠单位交五险一金需通过该单位代缴，存在法律风险。分析：挂靠单位交五险一金，即个人与某单位建立名义上的劳动关系，由该单位代为缴纳五险一金。然而，这种行为并不被法律所鼓励或保护，因为它破坏了劳动关系的真实性和稳定性。一旦出现问题，如单位未按时缴纳、双方发生劳动争议等，个人的权益很难得到保障。提醒：若出现单位拖欠缴纳、拒绝缴纳或双方关系破裂导致无法继续缴纳等情况，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，挂靠单位交五险一金的常见处理方式有两种：一是通过正规的人力资源公司或劳务派遣公司代缴；二是直接与用人单位协商，建立真实的劳动关系并缴纳。选择方式：若选择第一种方式，需确保人力资源公司或劳务派遣公司具有合法资质和良好信誉；若选择第二种方式，则需明确双方的权利和义务，签订正式的劳动合同。
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具体操作：1. 若选择人力资源公司或劳务派遣公司代缴，需与其签订服务合同，明确服务内容、费用标准、缴纳方式等，并核实其是否具有相应的营业执照、劳务派遣许可证等资质。2. 若直接与用人单位协商建立劳动关系，需明确工作内容、工作时间、工资待遇、五险一金缴纳比例等，并签订正式的劳动合同。同时，注意保留工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系的证据。3. 在任何情况下，都应保留好与挂靠单位或用人单位的沟通记录、缴费凭证等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。若发生争议，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。