公司有权利安排员工强制休息吗

公司有权安排员工强制休息。依据《劳动法》相关规定，公司享有休假决定权。但若以休假为由拒付或降低工资，则违法。可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉及需支付额外赔偿。
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公司可强制休假。操作如下：1. 确保休假期间工资待遇不变；2. 若公司违规，员工应先与公司协商；3. 协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 根据仲裁结果，要求公司支付应得劳动报酬。
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公司强制员工休假时，应确保工资待遇不变。处理方式有协商和劳动仲裁两种。若公司拒付工资，员工应首先尝试与公司协商；协商无果后，可申请劳动仲裁以维护自身权益。