月薪5000休息四天，日工资怎么计算？

日工资应按月工资除以26天计算。依据《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，休息日不计入工作日。若未正确计算，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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日工资计算需明确月薪和休息日。操作如下：1.确定月薪数额；2.明确每月休息天数；3.使用公式“日工资=月工资÷26”计算；4.如有加班，按“休息日加班=月工资÷26×200%”计算加班费。
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常见处理方式为按公式计算日工资。若月薪固定、休息日明确，可直接用公式“日工资=月工资÷26”计算；若涉及加班，则需额外考虑加班费计算。