劳务派遣工改签劳务外包，对个人有哪些利弊？

劳务派遣转劳务外包，个人需权衡利弊。根据《劳动合同法》，转外包解除合同用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如经济补偿不到位等。
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劳务派遣转外包需谨慎。操作建议：1.与用人单位沟通，了解转外包原因及补偿方案；2.若补偿不合理，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求合理补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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劳务派遣转劳务外包，常见处理方式包括协商、仲裁或诉讼。应首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。