女职工达到50周岁退休年龄，公司能否单方面终止

女职工达50周岁，公司可终止劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者达退休年龄且享受基本养老保险，合同即终止。未及时终止，若劳动者仍继续工作却突发疾病等，公司可能面临额外赔偿风险。
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处理此问题，公司通常可选择直接终止或协商后终止合同。依据《劳动合同法实施条例》，达退休年龄合同即止，但考虑劳动者感受与后续关系，建议协商后终止，以避免不必要的纠纷。
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达退休年龄合同处理：1.如劳动者已享养老保险，公司可直接终止合同，依据《劳动合同法》。2.若劳动者未享养老保险或仍有工作意愿，公司应与其协商，考虑继续聘用或给予适当补偿后终止合同。3.面临特殊情况，如劳动者身体仍健康等，公司需综合评估后决策，以避免法律风险。