恶意拖欠工资不给?

在用人单位恶意拖欠工资的情况下，劳动者在申请支付令时，通常需要提供劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。根据《民事诉讼法》第二百二十一条，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，法院在受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。若债务人提出书面异议，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效，此时劳动者可选择仲裁或诉讼途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了申请支付令，劳动者还可以选择向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的可向法院起诉；或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。具体操作需根据当地仲裁、诉讼程序及劳动行政部门规定进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者在维权过程中应保留好所有证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。同时，可寻求法律援助机构的帮助，了解自身权益及维权途径。在申请仲裁或诉讼时，要准确阐述事实，避免夸大或歪曲。劳动行政部门也应依法履行职责，保护劳动者合法权益，对恶意拖欠工资的用人单位进行严厉处罚。