员工上班被殴打咋处理

员工上班被殴打应首先报告公司并考虑报警。依据《治安管理处罚法》等，殴打他人需承担法律责任，严重者可拘留。不及时处理可能导致伤势恶化，影响工作与健康，甚至留下心理阴影。
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员工被殴打应这样处理：1. 轻微伤：先报告公司，要求按规章处理，并赔偿医疗费。2. 伤势重：立即报警，配合警方调查，施暴者将受拘留等处罚。3. 索赔偿：收集证据，去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等。
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处理员工上班被殴打的方式有报告公司、报警、起诉。选择时需考虑伤势轻重与对方态度。轻微伤可先报告公司处理；伤势较重或对方态度恶劣，应立即报警；为索取赔偿，可向法院起诉。