未签合同离职结算工资合法吗

不签合同离职结算工资合法，法律依据明确。《劳动合同法》规定，即使用人单位未签合同，劳动者离职时也应结算工资，且可申请劳动仲裁要求双倍工资。若不结算，劳动者可依法追讨，避免自身权益受损。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。申请劳动仲裁可同时要求双倍工资赔偿；协商则需与用人单位就工资及赔偿进行谈判。选择方式时，应考虑效率与自身权益保障，劳动仲裁更具法律强制力。
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未签合同离职结算工资，操作如下：1. 收集工作证据，如考勤记录、工作任务等。2. 与用人单位协商结算工资及双倍工资赔偿。3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及赔偿。