企业职工判刑单位必须开除吗

企业职工判刑不一定必须开除。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体是否解除劳动合同由用人单位决定。若被确定为无罪或被免予刑事处罚，是否开除需单位根据内部规定判断。被依法判处刑罚的，单位通常会考虑开除，但非绝对。《劳动法》保障了用人单位的自主权，同时也强调了职工的合法权益。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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对于企业职工判刑的处理方式，法律上常见的做法包括单位直接开除、留职察看或依据内部规定处理。若职工犯罪情节轻微且悔改，单位可考虑从轻处理，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，平衡职工过错与单位权益。选择处理方式时，应综合考虑职工犯罪性质、悔改态度及单位规章制度，确保决定合法且合理。
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企业职工判刑处理需分情况。具体操作：1. 若职工犯罪严重，单位可按《劳动法》直接开除；2. 若情节较轻且有悔改，单位可留职察看或警告；3. 特殊情况需集体讨论决定，确保处理公正且符合单位规定。每种情况均需记录并通知职工，避免后续争议。