未上岗的安置员工，相关规定是怎样的？

未上岗安置员工需按“编随事走、人随编走”原则安置。依据《劳动合同法》，合同制人员将获经济补偿后自主择业，否则可能面临失业风险。病休或临近退休者可适当放宽安置条件。
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未上岗员工处理如下：1.编内人员：按“编随事走、人随编走”原则分流安置。2.临退休人员：符合条件可申请提前退休。3.合同制人员：按《劳动合同法》获补偿后自主择业，或随企改制安置到新企业。
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未上岗安置员工常见处理方式为经济补偿后自主择业或随企改制安置。选择时，应考虑个人职业规划、年龄、健康状况及新企业前景等因素，做出最适合自己的决定。