癌症员工不能胜任原工作怎么办

癌症员工不能胜任原工作，单位应考虑调岗或协商解除合同。依据《劳动合同法》，癌症非辞退法定理由，不能胜任需先调岗，仍不胜任可解除合同并支付补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业形象和员工权益。
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处理癌症员工不胜任工作，常见方式有调岗、培训或协商解除合同。应根据员工实际情况和岗位需求，合理选择处理方式。若员工有康复可能，可优先考虑调岗或培训；若无法胜任且双方同意，可协商解除合同。
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癌症员工不胜任，处理需谨慎。具体操作：1. 评估员工健康与岗位匹配度，考虑调岗至合适职位；2. 提供必要培训，助其适应新岗位；3. 若仍不胜任，与员工协商解除合同，确保支付法定补偿；4. 全过程保持沟通，尊重员工权益，避免纠纷。