65岁以上员工离职后向公司索要赔偿合理吗？

65岁员工离职后索要赔偿需视情况。若已退休，无需补偿；若未享退休待遇，则应付补偿。依据《劳动法》相关规定，辞退已达法定退休年龄且享受退休待遇的员工，无需支付经济补偿金。若该员工无法办理退休或未享受退休待遇，公司仍需支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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处理65岁员工离职索赔，需先判断其是否退休。已退休则无需补偿，未退休则需协商或依法补偿。选择处理方式时，应首先核实员工退休状态，若已退休，可明确拒绝赔偿；若未退休，则需与员工协商补偿事宜，或依据法律规定支付经济补偿金，以避免法律风险。
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65岁员工离职索赔需分情况。1.若员工已退休，直接告知无需补偿，因其已享受退休待遇；2.若员工未退休或未享退休待遇，需与其协商补偿金额，或按《劳动法》计算经济补偿金；3.在处理过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、退休证明等，以备不时之需。若处理不当，公司可能面临法律纠纷和额外赔偿。