公司如何对辞退的涉密人员进行合理赔偿？

公司违法辞退涉密人员需支付二倍赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需承担二倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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处理方式需视辞退原因而定。若公司违法，则应支付二倍赔偿；若员工有过错，如违规，则可不支付。选择时需根据具体情况和法律规定来决定。
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辞退涉密人员赔偿需分情况。1.若公司违法辞退，需按《劳动合同法》支付二倍经济补偿；2.若员工严重违规，公司可依据法规不支付赔偿；3.双方可协商达成赔偿协议，避免法律纠纷。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。