劳务关系工人死亡

在劳务关系中，若提供劳务一方死亡，接受劳务一方可能需要承担责任。根据《民法典》的相关规定，若接受劳务一方存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致工人死亡，则需按过错程度向死者近亲属支付丧葬费和死亡赔偿金等赔偿。这体现了法律对劳务关系中双方责任的明确划分和保障。
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从法律角度，劳务关系工人死亡后，其近亲属可通过以下途径寻求法律救济：一是与接受劳务一方协商，要求其根据过错程度支付丧葬费、死亡赔偿金等；二是若协商不成，可向法院提起诉讼，依据《民法典》等相关法律规定，要求责任方承担赔偿责任；三是若死亡由第三人造成，近亲属可直接向第三人索赔。
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若劳务关系中的工人死亡由第三人造成，处理方案如下：首先，应由第三人承担赔偿责任；其次，若接受劳务一方在安全管理等方面存在过错，也可能需承担一定的补充责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定进行。