怀孕被解雇公司赔偿标准

怀孕被解雇,公司应支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》,赔偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。未及时支付,将严重损害孕妇合法权益,影响社会稳定。
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怀孕被解雇,常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成再通过法律途径维权,确保获得应有的赔偿。
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怀孕被解雇应获赔偿。操作:1. 收集证据,如合同、解雇通知等;2. 与公司协商,要求按法律规定赔偿;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼。
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