公司说违反他的条款，然后让我辞退，还能领到

被公司辞退若符合失业金领取条件，可领失业金。
分析：根据法律规定，非因个人意愿中断就业，如被公司辞退且已缴纳失业保险费满一年，可申领失业金。公司声称违反条款辞退，需确认是否合法。
提醒：若公司未按规定支付补偿或拒绝协助申领失业金，问题较严重，应及时咨询律师。
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处理方式：
法律角度：被公司辞退后，可通过以下方式处理失业金领取问题：1. 与公司沟通，确认辞退原因及补偿方案；2. 向当地社保局咨询失业金申领流程及条件；3. 若公司拒绝配合或存在争议，考虑劳动仲裁或法律诉讼。
选择建议：优先尝试与公司沟通，若无法达成一致，再向社保局求助，必要时采取法律手段维护权益。
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具体操作：
1. 确认辞退合法性：检查公司条款及劳动法规定，判断辞退是否合法。若公司违规辞退，可要求补偿并协助申领失业金。
2. 申领失业金：准备相关材料（如身份证、失业证明、社保缴纳记录等），前往社保局办理失业登记及失业金申领手续。
3. 仲裁或诉讼：若公司拒绝支付补偿或协助申领失业金，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据证明公司辞退行为违法，要求相应赔偿及失业金申领协助。
4. 寻求法律援助：在整个过程中，如遇法律难题或争议较大，可寻求专业律师提供法律咨询及代理服务。