无固定期合同被公司单方解除，员工权益如何保

公司单方解除无固定期合同，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，单位若单方面解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理，员工可能面临权益受损，赔偿无法落实的严重后果。
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无固定期合同被解除，这样处理：1.尝试与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、解除通知等；3.申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求二倍赔偿金；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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无固定期合同被单方解除，处理方式有协商和诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径维权，确保权益得到最大化保障。