月工资4000，如何计算工资？

月工资应按26天算。依据《劳动法》等规定，月休两天应从月薪天数中扣除，你公司按26天算工资合理。若不按规定计算，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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对于月工资计算，常见方式为：一，明确月休天数后从月薪中扣除对应天数金额；二，与公司协商，确保计算方式合理合法。选择时应确保符合《劳动法》，并尽量保障员工利益。
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月工资计算如下：1.明确月休天数，从总工资中按比例扣除休息日工资；2.如公司计算有误，可提出并按《劳动法》要求更正；3.若协商无果，可考虑向劳动仲裁委申请仲裁。确保自身权益不受损害。