公司的员工手册可以拒签吗

员工手册一般不可拒签，拒签可能被视为不执行公司规章。根据《劳动合同法》等，拒签员工手册表明不合作，公司有权终止合约。严重时，可能影响个人职业发展和信誉。
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员工手册不应拒签，常见处理方式是仔细阅读后签字确认。如对手册内容有异议，可与人力资源部门沟通协商，但不应直接拒签，以免产生不必要的法律纠纷。
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不建议拒签员工手册。1. 如无异议，应直接签字确认，表明接受公司规章。2. 若有异议，先与HR沟通，提出修改建议，协商后再签字。3. 切忌直接拒签，以免被视为不遵守公司规定，导致合同终止等严重后果。