你好请问你们老板拖欠农民工工资，应该怎么办

农民工可以通过法律途径追讨拖欠的工资。如果存在劳动合同或明确劳动关系，可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若无书面合同但有实际用工关系，可通过收集工资条、工作证、同事证言等证据主张权利；如果老板明确表示不支付工资或已失联，可直接向法院提起诉讼并申请财产保全；若涉及多人集体欠薪，可联合维权，向劳动监察部门举报或申请集体仲裁。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为农民工主张工资提供了基础法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者在协商无果后，有权申请劳动仲裁，仲裁不服还可向法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条也明确，劳动者有权投诉用人单位的违法行为，劳动保障行政部门应依法处理。结合上述法律，农民工可通过投诉、仲裁或诉讼等方式依法追讨工资，确保自身合法权益不受侵害。
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1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证及同事证言等材料，以证明劳动关系和欠薪事实。证据是维权成功的关键。2、协商解决：先与用人单位沟通，争取通过协商达成工资支付协议，避免程序耗时。3、投诉举报：向当地劳动监察大队举报，由其介入调查并督促支付工资。4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择何种方式应结合自身证据充分性、时间紧迫性以及用人单位的配合程度综合判断。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，以保障自身权益。
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1、仲裁或诉讼败诉风险：若农民工掌握充分证据，用人单位可能在仲裁或诉讼中败诉，需支付欠薪及赔偿金。例如，某建筑公司拖欠10名农民工工资共计20万元，最终被法院判决全额支付并加付赔偿金。2、行政处罚风险：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资可能被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还将面临罚款。例如，某工地老板拖欠工资长达半年，被劳动监察部门罚款5万元。