年假规定依据工作年限，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。依据《劳动法》，未休年假且未获补偿，劳动者可追索。长期不处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假问题，常见方式有按法律规定安排休假、支付未休年假工资等。选择方式需考虑员工工作年限、公司休假制度及员工个人意愿，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假按法规定。操作：1. 确定员工工作年限，对应年假天数；2. 安排休假时间，可集中或分段，避免跨年度；3. 如无法休假，按规定支付未休年假工资；4. 确保记录清晰，避免争议。
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