试用期辞职不结清工资

您提出的问题涉及到了试用期辞职后工资支付的赔偿问题。根据之前的解答，若用人单位在试用期辞职后拒不支付工资，您不仅有权要求支付应得工资，还可以考虑要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在通过协商、投诉、调解、仲裁等途径解决工资问题后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以依法要求赔偿。
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为支持您讨要试用期的工资，建议准备以下材料：劳动合同或试用期协议，证明双方劳动关系；工资条或银行流水，证明工资支付情况；辞职信或离职证明，证明您已提出辞职；与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等，证明您已尝试协商；如有，收集用人单位拒不支付工资的证据，如书面回复、录音等。这些材料将有助于您在协商、投诉、调解、仲裁或诉讼过程中证明您的权益。
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针对讨要试用期工资的方法选择，您可以根据具体情况灵活应对：若与用人单位关系尚好，可先尝试协商；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，利用其监管职能；若希望通过第三方介入调解，可向调解组织申请；若希望快速进入法律程序，可直接申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满或情况紧急，可向人民法院提起诉讼或请求支付令。