对于公司裁员但员工不同意的情况，员工有权依据《劳动合同法》要求公司继续履行合同。根据该法第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果员工认为公司的裁员行为不符合法律规定，他她有权要求公司维持原劳动合同关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在公司裁员时不同意，除了要求继续履行合同外，还可以选择：1.申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；2.如仲裁结果不满意，可依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司裁员时，为确保合法合规并避免纠纷，应：1.严格遵守《劳动合同法》规定的裁员条件和程序；2.提前与员工进行充分沟通，解释裁员原因和补偿方案；3.确保裁员决策公正透明，避免歧视性裁员；4.在裁员通知书中明确法律依据和补偿标准，保障员工知情权。
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