工人因不遵循指挥受伤，责任归属如何确定？

工人不遵循指挥受伤，责任需依法判定。首先明确，工人与用人单位存在劳动关系且符合工伤条件时，责任主要由工伤保险承担。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位若未购买工伤保险，则需自行承担赔偿责任。严重时，若用人单位或第三人存在过错，还需承担相应法律责任。不及时处理，可能导致赔偿责任扩大，甚至面临法律诉讼。
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工人受伤责任处理：1.确认劳动关系：首先需证明工人与用人单位存在劳动关系，这是责任判定的基础。2.工伤认定：根据受伤情况，依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，判断是否符合工伤条件。3.责任划分与赔偿：若符合工伤，已购买工伤保险的，由工伤保险基金赔偿医疗费等；未购买的，由用人单位承担；若由第三人引起，第三人亦需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
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工人受伤责任归属，常见处理包括确认劳动关系、工伤认定及责任划分。应先确定工人与用人单位的劳动关系，再依据工伤认定条件判断责任主体。根据《中华人民共和国社会保险法》，已购买工伤保险的，由保险基金赔偿；未购买的，由用人单位赔偿；涉及第三人的，还需第三人赔偿。选择处理方式时，应综合考虑工伤认定条件及赔偿能力。