公司让员工调岗需合法操作。依据《劳动合同法》，应制定岗位说明书，明确职责，并在合同中约定调岗弹性条款，同时规章制度中明确调岗情形并公示。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗需合规。操作如下：1. 明确岗位职责，制定岗位说明书；2. 在劳动合同中加入调岗弹性条款；3. 规章制度明确调岗情形，公示并要求员工确认；4. 若无约定，与员工协商调岗，达成一致后实施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗常见方式有按约定调岗和协商调岗。选择时，若劳动合同或规章制度中有明确约定，可按约定执行；若无明确约定，应与员工协商一致后调岗，以避免法律风险。
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