劳务合同签订方法

劳务合同签订需劳动者与用人单位订立书面合同。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系未签合同者，一个月内必须补签，否则劳动关系不受法律保护，可能出现薪资纠纷、无法维权等严重后果。
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劳务合同签订需书面。操作：1. 用工前签订，确保劳动关系自用工日起；2. 已用工未签，一个月内补签书面合同；3. 注意合同内容合法，双方权益明确，避免后续纠纷。
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劳务合同签订方式通常是书面签订。如已用工未签合同，应尽快在一个月内补签；用工前可提前签订，确保劳动关系自用工日起建立，选择方式需根据实际用工情况决定。