合同制与固定工有什么区别

合同工与固定工在待遇、权限、招聘上均有别。依据《劳动法》，合同工合同明确双方权利义务，固定工则通常享有更稳定待遇。不及时明确区分，可能导致员工权益受损，管理混乱。
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处理合同工与固定工区别，常见方式为明确合同内容、遵守相关法律法规。选择时需考虑单位性质、员工需求及法律法规要求，确保双方权益。
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合同工与固定工区别处理：1. 明确合同内容，包括时限、任务等，依据《劳动法》签订书面合同；2. 针对不同工种设定不同管理制度，确保符合法律法规；3. 定期评估员工待遇与权限，及时调整以符合市场及法律变化。