产假没休完提前上班怎么报销生育

产假未休完提前上班，生育津贴按原规定报销。分析：根据法律规定，女职工产假期间享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若产假未休完提前上班，生育津贴的发放通常不受影响，仍按原规定报销。但需注意，具体报销流程和所需材料可能因地区而异。提醒：若出现生育津贴未按时发放或报销金额有误等异常情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理产假未休完提前上班报销生育津贴的问题，主要有以下几种方式：一是咨询当地社保局或人力资源部门，了解具体报销流程和所需材料；二是查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是如遇报销纠纷，可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择方式：建议首先尝试咨询当地社保局或人力资源部门，这是最直接且有效的途径。若咨询无果或遇到纠纷，再考虑查阅法律或寻求法律帮助。
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具体操作：1. 咨询当地社保局或人力资源部门：明确报销所需的具体材料，如出生证明、医疗费用发票等，并了解报销流程和时间节点。2. 查阅相关法律法规：确保自身对产假期间权益有充分了解，如遇报销金额不符或流程不合理，可依法维权。3. 劳动仲裁或法律途径：若与用人单位在生育津贴报销问题上存在纠纷，可先尝试协商解决；协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备好相关证据材料，如工资条、报销凭证等，以证明自身权益。同时，注意保留好所有与报销相关的沟通记录，以备不时之需。