公司不能以职业病为由对员工调职降薪。依据《职业病防治法》，员工因职业病调岗，待遇不应降低。擅自降薪违法，且可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司面对职业病员工调职时，应维持原薪资或协商调整。处理方式有：维持原待遇调岗、协商降薪调岗或提供补偿。选择应基于法律规定、员工健康和公司业务需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能降薪。处理方式：1.若员工确诊职业病，应依规调岗并保持原薪资；2.若需降薪，必须与员工协商并达成一致，否则违法；3.提供必要的职业病治疗和康复支持，确保员工权益。
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