换银行开新卡仍有可能被冻结，需了解冻结原因。分析：银行卡被法院冻结通常是因为涉及诉讼、执行等法律程序。法院有权向金融机构发出协助执行通知书，要求冻结被执行人的账户。若换银行开新卡，若原冻结是基于身份而非.

可先协商解决，协商不成可提起诉讼。依据《民法典》相关规定，丧葬费属于近亲属共有，应协商分割。若独占不分，其他近亲属可提起诉讼，要求法院裁决分割，以维护自身权益。若不及时处理，可能导致家庭关系紧张，甚至破.

服务类项目是否交履约保证金视招标人要求而定。依据《工程建设项目施工招标投标办法》，若招标人要求，中标人需交履约保证金或提供其他履约担保，否则可能影响合同签订及项目执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

无名指工伤缝针赔偿需依伤残等级定。依据《工伤保险条例》，赔偿与伤残等级挂钩，未及时处理可能导致赔偿权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 无名指工伤应.

几年前网上赌博被罚款，现在再拘留是否合法需具体分析。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，若此前是行政罚款，现在可能因新违法行为被拘留；若已触犯赌博罪，则拘留是刑事强制措施。不及时处理可能导致法律后果加重，.

可以使用其他微信，但需谨慎避免财产再次被冻结。分析：微信零钱被法院冻结通常是因为涉及诉讼或执行案件，法院为保障债权人利益而采取的措施。使用其他微信账号本身并不违法，但若新账号中的资金也来自同一经济实体或.

手机副卡丢失应立即联系运营商挂失。分析：手机副卡与主卡共享套餐资源，一旦丢失，可能面临被盗用的风险，导致财产损失或个人信息泄露。根据《电信条例》，运营商有义务为用户提供挂失服务，以防止损失扩大。提醒：若.

工地操作失误致人受伤，应由用人单位支付住院费用。依据《侵权责任法》，工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

可以报警并跟踪警方处理进度，依据《刑事诉讼法》等法律法规，警方会依法处理。首先，刷单被骗后应立即报警，这是跟踪警方处理进度的第一步。根据《刑事诉讼法》等相关法律，警方会展开调查并告知您处理进度。不及时报.

您有权要求按合同处理退车事宜，对方要求不合理。根据《合同法》，合同应公平合理，对方无理要求可拒绝。不及时处理可能导致您财产受损或合同纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

投诉医院可拨打12320。依据《中华人民共和国医疗服务法》等相关法律，患者有权对医疗服务进行投诉。不及时投诉可能导致患者权益受损，如费用不合理、治疗不当等问题无法得到解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555.

劳动纠纷请律师的收费因案情而异，通常按计时或计件收费。分析：劳动纠纷请律师的收费方式多样，一般根据案件的复杂程度、工作量、律师的专业水平及经验等因素决定。计时收费是按律师投入的有效工作时间计算，而计件收.

工作期间突发高血压通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，仅当职工在工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才可认定为工伤。高血压未导致严重后果，不满足工伤认定条件，若不及时治疗，可能影响健康和工作。 ✫.

可以在建筑所在地法院起诉建筑公司不支付农民工工资。根据《民事诉讼法》规定，施工单位拖欠工资，受害者可向法院提起民事诉讼。若不及时处理，可能导致农民工生活困难，甚至引发社会不稳定因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

出轨净身出户保证书具一定法律效力，但需视情况。依据《婚姻法》，若保证书因出轨导致离婚，无过错方可主张损害赔偿，出轨方可能少分财产。不及时处理，可能导致权益受损，财产分配不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

社保断缴单位能补缴。依据《社会保险法》，单位需出具书面申请，陈述补交事实及理由，向社保经办机构申请补交。不及时补交可能影响员工社保权益，如医疗、养老等保障将受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

被诈骗后立案时间因案而异，但一般需两周至三个月。依据《刑事诉讼法》等规定，公安机关在接到报案后需进行材料受理、审查，并作出立案或不立案决定。若诈骗案达到立案标准，公安部门通常都会立案侦查，延迟立案可能影.

应立即报警并联系银行说明情况。分析：在不知情的情况下被贷款，可能涉及身份盗用或诈骗，这是严重的违法行为。法律上，你有权要求银行撤销该笔贷款，并追究相关责任人的法律责任。若贷款造成经济损失，可提起民事诉讼.

自己写起诉状可选用A4纸。依据《民事诉讼法》，起诉状需列明原被告信息等，内容不符可能导致起诉不被受理，延误维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 自己写起诉状.

企业年金一次性领取需按税法规定缴税。分析：根据税法，企业年金属于个人因任职或受雇而取得的所得，应并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。若选择一次性领取企业年金，需按照累计预扣预缴法或单独计税方式.