50岁公司要求我们退休合理吗

50岁要求退休需依据合同及法规判断。分析：公司要求50岁退休需考虑劳动合同约定及退休年龄法规。若合同无此约定且未达法定退休年龄（通常为60岁，对特定岗位可能不同），公司单方面要求退休可能违法。需评估公司规定与法律法规的一致性。提醒：若公司强制退休且未给予合理补偿，或因此产生劳动纠纷，表明问题严重，应及时寻求律师协助。
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具体操作：1. 查阅合同及法规：详细阅读劳动合同及国家关于退休年龄的法律法规，明确自身权益。2. 协商阶段：与公司人力资源部或管理层沟通，表达个人意见及诉求，尝试达成和解协议。3. 劳动仲裁：若协商失败，准备相关证据材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，遵循仲裁程序进行。4. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满意，准备诉状及相关证据，向法院提起诉讼，通过法庭辩论争取权益。5. 执行与维权：获得裁决或判决后，如公司不履行，可申请强制执行，确保权益得到最终落实。
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处理方式：从法律角度，处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。- 协商：首先尝试与公司沟通，了解退休要求的背景及依据，寻求双方都能接受的解决方案。- 劳动仲裁：协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由专业仲裁员进行裁决。- 诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择：根据问题的具体情况、自身诉求及成本效益考虑，选择最合适的处理方式。